제 1 장 총 칙

제정 2002. 11. 1.

개정 2013. 12. 31.

개정 2018. 04. 13.

개정 2024. 12. 31.

제1조(목적) 이 시행내규는「교육훈련 규정」에서 정한 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2013.12.31.>

제2조(교육훈련 시행계획의 수립) 사장은 규정 제6조제1항에 따라 매년 12월 31일까지 연도별 시행계획을 수립하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

제3조(교육훈련의 구분) 교육훈련은 다음 각 호와 같이 구분한다. <개정 2013.12.31.>

1. 가치체계인식교육 : 공사의 전사 비전과 핵심가치 공유를 위하여 주로 전 구성원을 대상으로 실시하는 교육훈련 <개정 2013.12.31., 2024.12.31>

2. 리더십교육 : 관리 계층의 역할과 책임을 원활히 수행할 수 있도록 하기 위해 관리역량 강화를 목적으로 실시하는 교육훈련 또는 신규임용자 및 승진한 직원에 대하여 공사 직원으로서 필요한 능력과 자질을 배양할 수 있도록 하기 위한 교육훈련 <개정 2013.12.31., 2024.12.31>

3. 직무교육 : 직무 공통적으로 직무 능력 향상을 위해 실시하는 직업기초능력과 관련된 직무공통 교육훈련 및 해당 직무 분야의 직무 관련 전문성 함양을 목적으로 실시하는 해당 직무 지식 및 기술을 배양하는 직무전문 교육훈련 <개정 2013.12.31., 2024.12.31>

4. 자율형교육 : 그 밖에 사장의 명에 의하거나 임직원 스스로 하는 직무 관련 학습 및 연구 활동 <개정 2013.12.31., 2024.12.31>

제4조(교육훈련의 방법) ①교육훈련은 그 목적을 가장 효율적으로 달성할 수 있는 방법으로 실시하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

②제3조제1호 및 제3조제2호에 따른 가치체계인식교육 및 리더십교육은 공사 자체적으로 실시한다. 다만, 사장 또는 교육훈련책임관이 인정한 경우에는 규정 제10조에 따른 위탁교육훈련이나 규정 제12조에 따른 기타 교육과정으로 실시

할 수 있다. <개정 2013.12.31., 2024.12.31>

③제3조제3호에 따른 직무교육은 규정 제10조에 따른 위탁교육 훈련이나 규정 제12조에 따른 기타 교육과정으로 실시할 수 있다. <개정 2013.12.31., 2024.12.31>

④사장은 필요하다고 인정하는 경우에는 중앙행정기관 및 (다른)지방자치단체 소속의 교육훈련기관 또는 민간 교육훈련기관에서 실시하는 교육훈련 과정을 임·직원의 교육훈련과정으로 지정할 수 있다.<개정 2013.12.31.>

제5조(자기개발계획의 수립 등) ①직원은 규정 제7조제1항에 따라 해당 팀장과 협의하여 매년 자기개발계획을 수립하고 이를 실천하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

②해당팀장은 소속 직원의 자기개발계획 추진 실적을 적극적으로 관리

하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

③교육훈련 업무 총괄팀은 자기개발계획 추진실적을 정기적으로 또는 수시로 확인ㆍ점검하고 교육지원 체계 구축을 위하여 노력하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

④사장은 인사규정 및 복무규정에서 정하는 바에 따라 직원의 교육 훈련 이수시간 달성도 등에 관한 성과책임을 부여하고, 그 이행결과를 근무 성적평가에 반영하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

제6조(교육훈련 이수시간의 승진 반영 등) ①2급 이하 직원에 대해서는 별표 1의 방법 및 기준에 따라 교육훈련 이수시간을 승진임용에 반영 하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

②사장은 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 교육훈련 이수시간을 승진임용에 반영하지 아니할 수 있다. 다만, 제1호 또는 제2호에 해당하는 경우에는 승진임용에 반영하지 아니한다. <개정 2013.12.31.>

1.「인사규정」제26조에 따른 특별승진의 경우 <개정 2013.12.31.>

2.「제안규정」제25조에 따른 인사상의 특전에 해당하는 경우 <개정 2013.12.31.>

3. 기타 특별한 사유 등으로 승진임용에 필요한 교육훈련 이수시간을 충족하지 못한 경우로서 사장이 필요하다고 인정하는 경우 <개정 2013.12.31.>

③제1항에 따라 승진임용에 적용할 연간 교육훈련 이수시간, 교육훈련의 내용, 그 밖에 교육훈련의 운영에 필요한 사항은 사장이 정한다. 이 경우 사장은 직렬 또는 직급 등 적정기준에 의한 구분 단위별로 그 내용을 달리 정할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

제7조(교육훈련책임관의 임무) 규정 제3조에 따라 임명된 교육훈련책임관은 다음 각 호의 업무를 총괄한다. <개정 2013.12.31.>

1. 공사의 교육훈련계획 수립 <개정 2013.12.31.>

2. 임직원의 교육훈련에 필요한 교육훈련경비 확보<개정 2013.12.31.>

3. 그 밖에 교육훈련 활성화를 위한 시책의 협의·조정 <개정 2013.12.31.>

제8조(교육훈련대상자의 선발) ①사장은 직급ㆍ직렬ㆍ담당직무ㆍ경력 및 건강상태 등을 고려하여 교육훈련과정별 선발기준에 맞는 임직원을 교육훈련대상자로 선발하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

②사장은 각 교육훈련기관의 신청기한에 맞추어 교육훈련대상자의 명단을 교육훈련기관의 장에게 통보하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

③교육훈련대상자로 선발된 임직원은 교육훈련이 시작되기 전까지 교육훈련기관에 등록하여야 하며, 교육훈련기간 중에는 해당 교육훈련 기관의 장의 지시에 따라야 한다. <개정 2013.12.31.>

제9조(교육훈련과 인사관리) ①사장은 신규 임용된 직원에 대해서는 그 직급과 직무분야에 상응하는 리더십교육 과정을 이수하게 한 후에 보직(補職)하여야 한다.(단, 상황에 따라 보직후 교육이수도 가능함) <개정 2013.12.31., 2024.12.31>

②사장은 위탁교육훈련을 실시할 때에는 교육훈련 이수 후의 보직 분야를 미리 지정하여 교육훈련을 실시하고, 교육훈련 이수 후에는 특별한 사유가 없으면 그 분야에 보직하게 하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

③교육훈련책임관은 각 과정별 교육기록을 별표 2에 따라 관리하며, 해당 팀에서 실시한 교육은 해당 팀장이 별도로 관리한다. <개정 2013.12.31.>

제10조(교육훈련경비의 부담범위) ①규정 제8조에 따라 공사가 부담할 교육훈련경비의 범위는 다음 각 호와 같다. <개정 2013.12.31.>

1. 강사 수당 등 강사의 초빙에 필요한 경비 <개정 2013.12.31.>

2. 교재비 및 실험실습비 <개정 2013.12.31.>

3. 현지 견학비 및 국외연수비 <개정 2013.12.31.>

4. 공공요금 등 교육훈련 실시에 드는 그 밖의 교육경비 <개정 2013.12.31.>

②사장은 교육훈련기관의 장이 요구하는 경우에만 제1항에 따른 교육 훈련경비를 부담한다. <개정 2013.12.31.>

③제1항 및 제2항에도 불구하고 대학이나 민간 교육훈련기관 등에 위탁하여 교육훈련을 실시할 경우에는 교육훈련경비 전액을 공사에서 부담할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

제11조(교육훈련경비지급) 교육훈련의 소요된 경비는 순수교육비와 여비로 하며 교육훈련여비에 대한 기준은 “별표6”에 의한 금액으로 지급한다.<개정 2013.12.31., 개정 2018.04.13.>

제12조(교육훈련경비의 확보기준) 사장은 규정 제9조제1항에 따라 공사의 인건비에 대한 교육훈련경비의 비율, 임직원 1명당 교육훈련 경비 및 교육훈련수요 등을 분석하여 교육훈련경비 확보 기준을 정할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

제2장 교육훈련기관에서의 교육훈련

제13조(교육훈련성적의 평가 및 수료) 교육생은 해당 교육훈련기관의 평가기준과 평가방법에 따라 교육훈련성적을 평가받는 경우 이를 수료하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

제14조(수료점수 미달자에 대한 조치) ①사장은 교육훈련성적이 제13조에 따른 수료점수에 미치지 못한 임직원에 대해서는 다시 교육훈련을 받게 하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

②사장은 제1항에 따라 다시 교육훈련을 받은 사람이 재차 수료점수에 미치지 못하고 근무성적이 극히 불량하여「인사규정」제43조에 따른 징계사유에 해당한다고 인정할 때에는 인사위원회에 징계의결요구 등의 조치를 할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

제15조(퇴학처분) ①사장은 교육생이 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 퇴학처분을 할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

1. 교육훈련대상자로 선발된 사람이 다른 사람으로 하여금 대리로 교육훈련을 받게 한 경우 <개정 2013.12.31.>

2. 정당한 사유 없이 결석한 경우 <개정 2013.12.31.>

3. 수업을 극히 게을리 하거나 시험 중 부정행위를 한 경우 <개정 2013.12.31.>

4. 교육훈련기관의 장의 교육훈련에 관한 지시에 따르지 아니한 경우 <개정 2013.12.31.>

5. 질병이나 그 밖에 교육생의 개인적인 사정으로 인하여 교육훈련을 계속 받을 수 없게 된 경우 <개정 2013.12.31.>

②사장은 제1항제1호부터 제4호까지의 사유로 퇴학처분을 받은 직원에 대하여 제14조제2항을 적용할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

제3장 위탁교육훈련

제16조(위탁교육훈련계획) 규정 제10조제1항 및 제2항에 따른 위탁교육

훈련계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 다만, 제5호 및 제7호는 교육훈련기간이 6개월 이상인 교육훈련의 경우에만 해당한다.

<개정 2013.12.31.>

1. 교육훈련의 목적 및 내용 <개정 2013.12.31.>

2. 교육훈련기관 및 교육훈련기간 <개정 2013.12.31.>

3. 교육훈련의 종류별ㆍ분야별 인원 <개정 2013.12.31.>

4. 교육훈련대상자의 자격요건ㆍ선발방법 및 절차 <개정 2013.12.31.>

5. 교육훈련 이수 후의 보직계획 <개정 2013.12.31.>

6. 교육훈련경비의 명세 및 교육훈련경비 부담에 관한 사항 <개정 2013.12.31.>

7. 복무의무에 관한 사항 <개정 2013.12.31.>

8. 그 밖에 교육훈련에 필요한 사항 <개정 2013.12.31.>

제17조(위탁교육훈련 대상자의 선발) ①사장은 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 임직원 중에서 위탁교육훈련 대상자를 선발하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

1. 근무성적이 우수한 사람 <개정 2013.12.31.>

2. 필요한 학력ㆍ경력 등을 갖춘 사람 <개정 2013.12.31.>

3. 교육훈련 이수 후 상당기간 근무가 가능한 사람 <개정 2013.12.31.>

4. 국외 위탁교육훈련의 경우에는 필요한 외국어 능력을 갖춘 사람 <개정 2013.12.31.>

②징계처분을 받은 사람은 그 처분기간이 끝난 날부터 1년이 지나지 아니하면 교육훈련기간이 6개월 이상인 위탁교육훈련의 대상자로 선발 될 수 없다. 다만, 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 발생한 비위사실로 인정되어「인사규정」제45조에 따른 징계양정기준에 따라 감경된 징계처분을 받은 사람은 예외로 한다. <개정 2013.12.31.>

제18조(위탁교육훈련 임·직원에 대한 지도‧감독) ①사장은 위탁교육 훈련의

목적을 달성하기 위하여 위탁교육훈련을 받는 임·직원의 교육훈련 상황을 정기적으로 또는 수시로 파악하여 교육훈련 및 복무에 필요한 지도 및 감독을 하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

②위탁교육훈련을 받는 임·직원은 교육훈련목적을 달성하도록 노력하여야 하며, 교육훈련기간 중 공사 직원으로서의 품위를 유지하고, 교육훈련 기관의 학칙을 준수하는 등 교육훈련을 받는 공사 직원으로서의 의무를 이행하여야 하며, 교육훈련을 이수한 후에는 지체 없이 직무에 복귀 하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

③위탁교육훈련을 받는 임·직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 된 경우에는 즉시 사장에게 보고하고 그 지시에 따라야 한다. <개정 2013.12.31.>

1. 교육훈련기관 또는 교육훈련기간 등을 변경하려는 경우 <개정 2013.12.31.>

2. 교육훈련에 지장이 있을 정도의 질병ㆍ사고 등 신상의 변화가 생긴 경우 <개정 2013.12.31.>

3. 국가 또는 지방자치단체 및 공사에서 지급하는 교육훈련경비 외의 장학금, 기부금 또는 찬조금 등을 받으려는 경우 <개정 2013.12.31.>

⑤국외에서 위탁교육훈련을 받는 중에 사직하려는 임직원은 귀국한 후에 사장에게 사직원을 제출하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

제19조(복귀명령) 사장은 위탁교육훈련을 받는 임직원이 제20조에 따른 의무나 지시사항을 위반하여 교육훈련 목적을 크게 벗어나거나 질병 또는 그 밖에 사고 등 부득이한 사유로 인하여 훈련을 계속할 수 없게 되었을 때에는 그 임직원에게 지체 없이 복귀를 명하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

제20조(복무의무) ①사장은 6개월 이상의 위탁교육훈련을 받은 임직원

(위탁교육훈련 중에 복귀한 사람으로서 교육훈련을 받은 기간이 6개월 이상인 사람을 포함한다)에 대해서는 6년의 범위에서 다음 각 호의 구분에 따른 기간을 교육훈련분야와 관련된 직무분야에 복무하게 하여야 한다. 다만, 복무의무를 부과하기가 곤란하거나 복무의무를 부과한 후 이를 이행할 수 없는 특별한 사정이 생긴 경우에는 복무의무를 면제할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

1. 국내 위탁교육훈련 : 복무규정 제51조제1항 표(국내) <개정 2013.12.31.>

2. 국외 위탁교육훈련: 복무규정 제51조제1항 표(국외) <개정 2013.12.31.>

②제1항의 의무복무기간에는「인사규정」제33조제1항 및 같은 조 제2항에 따른 휴직기간을 산입하지 아니한다. 다만, 공무상 질병으로 인한 휴직기간은 산입한다. <개정 2013.12.31.>

제21조(의무위반 등에 대한 소요경비 반납조치) 사장은 위탁교육훈련 중이거나 위탁교육훈련을 마친 임·직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 된 경우에는 별표 3의 기준에 따라 해당 임·직원의 위탁교육

훈련에 든 경비의 전액 또는 일부를 본인 또는 연대보증인으로 하여금 반납하게 하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

1. 교육훈련 중 면직된 경우(질병ㆍ사고 등 부득이한 사유로 인하여 면직된 경우는 제외한다) <개정 2013.12.31.>

2. 제18조에 따른 의무나 지시사항을 위반하여 중도에 복귀된 경우 또는 특별한 사유 없이 교육훈련을 중도에 포기하거나 교육훈련에서 탈락한 경우 <개정 2013.12.31.>

3. 제19조에 따라 복귀명령을 받고도 정당한 사유 없이 지정된 날까지 복귀하지 아니하거나 복귀 후에 교육훈련 중 발생한 사유로 인하여 면직된 경우 <개정 2013.12.31.>

4. 제20조제1항에 따른 복무의무를 이행하지 아니한 경우 <개정 2013.12.31.>

제22조(위탁교육결과보고) ①규정 제10조제1항에 따른 위탁교육훈련

대상자는 별표 4호에 따른 위탁교육훈련 결과를 보고하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

②국외 위탁교육훈련 대상자는 제1항의 결과보고서 내 별표 5호에 따른 보고서를 포함하여 보고하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

제23조(소요경비의 산정) ①제21조 각 호 외의 부분에서 위탁교육훈련에 든 경비는 위탁교육훈련 기간 중 공사가 지급한 모든 경비(여비를 포함하며, 보수는 제외한다. 이하 같다)로 한다. <개정 2013.12.31.>

②외국의 정부기관이나 학교 등에서 위탁교육훈련 경비의 일부 또는 전부를 지급하는 조건의 위탁교육 훈련인 경우에는 제1항에도 불구하고 위탁교육훈련 기간 중 지급된 보수에 상응하는 금액의 범위에서 해당 외국의 정부기관이나 학교 등에서 위탁교육훈련 기간 중 지급한 모든 경비를 위탁교육훈련에 든 경비로 본다. 다만, 강의나 연구보조의 대가로 받는 보조금은 포함하지 아니한다. <개정 2013.12.31.>

제24조(위탁교육훈련의 세부시행요령) 이 시행내규에서 규정한 사항 외에 위탁교육훈련 대상자의 선발절차와 위탁교육훈련자의 지도ㆍ감독 및 교육훈련경비의 지급 등 위탁교육훈련의 시행에 필요한 사항에 관해서는 지방공무원에 대한 위탁교육훈련 규정을 준용할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

부 칙

①(시행일) 이 내규는 공사설립일로부터 시행한다.

②(경과조치) 이 내규 시행전에 처리된 것은 이 내규에 의한 것으로 본다.

부칙 <2013. 12. 31. 개정>

제1조(시행일) 이 시행내규는 2014년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제6조제1항 별표 제1호에서 신규임용 및 승진후보자에 대한 리더십교육 처리는 당해연도 교육훈련 이수시간에 반영한다. <개정 2024.12.31.>

제3조(다른 규정과의 관계) 이 내규 시행 당시 다른 규정에서 종전의

「교육훈련내규」의 규정을 인용하고 있는 경우 이 내규 가운데 그에 해당하는 규정이 있는 때에는 종전의 규정을 갈음하여 이 내규의 해당 규정을 인용한 것으로 본다.

부칙 <2018. 04. 13. 개정>

제1조(시행일) 이 내규는 2018년 4월 13일부터 시행한다.

부칙 <2024. 12. 31. 개정>

제1조(시행일) 이 내규는 2024년 12월 31일부터 시행한다.

【별표 제1호 (제6조제1항 관련)】(개정 2013.12.31., 2024.12.31)

교육훈련 이수시간의 승진임용 반영방법 및 산출 기준 등

1. 교육훈련 이수시간의 승진임용 반영방법 및 연간 최저 교육훈련 이수시간

가. 교육훈련 이수시간의 승진임용 반영방법

승진에 필요한 교육훈련 이수시간을 충족하지 못한 직원은 승진대상에서 제외함.

나. 연간 최저 교육훈련 이수시간

2. 파견ㆍ휴직기간 등 처리

「인사규정」제33조에 따른 휴직기간과 제49조에 의한 도내 타 공공기관 파견대상자의

파견기간은 교육훈련 이수시간 산출에서 제외함.

3. 신규임용 및 승진후보자의 리더십교육 처리

신규임용후보자 및 승진후보자가 받은 리더십교육은 임용되거나 승진된 직급에서 이수한 교육훈련으로 봄.

【별표 제2호 (제9조제3항 관련)】(2013.12.31 개정)

교 육 기 록 부

【별표 제3호 (제21조관련)】(2013.12.31 개정)

【별표 제4호 (제22조제1항 관련)】(2013.12.31 개정)

위탁교육결과보고서

※ 전자결재 양식 가능하며, 상기내용이 포함되도록 할 것.

【별표 제5호 (제22조제2항 관련)】(2013.12.31 개정)

국외 위탁교육훈련 결과보고서

1. 보고서의 규격

A4용지 한면 사용한 좌철을 원칙으로 한다.

2. 보고서의 구성형식

가. 목차구성

Ⅰ. 서론 : 국외 위탁교육훈련의 목적 및 배경

Ⅱ. 본론 : 주요업무사항 및 관련 자료분석

Ⅲ. 결론 : 주요내용 요지 및 건의사항

Ⅳ. 첨부 : 참고문헌(출판사, 출판년도, 저자, 총면수 등)

나. 보고서 겉표지에는 제목, 제출년․월․일, 소속부서를 표시하고,

속표지에는 대상국가․교육목적․교육기간․작성자 인적사항을 기재

하며, 셋째장에 목차를 싣는다.

(1)겉표지 (2)속표지

3. 기타

2인 이상이 단체로 교육한 경우에는 대표자를 보고책임자로 하여

합동보고서를 제출할 수 있다.

【별표 제6호 (제11조 관련)】<2018. 04. 13.>

교육훈련여비 지급기준