京畿平泽港务局2024年第一届绩效管理委员会会议召开

2024 年部门及个人绩效指标回顾，全年管理计划

□ 京畿平泽港务局（以下简称“港务局”） 28日，宣布召开2024年第一次绩效管理委员会会议，深入讨论了2024年部门和个人绩效管理计划。公司绩效管理委员会（以下简称“委员会”）由五名内部和外部成员组成，委员会根据绩效管理计划审议和讨论后确定的部门和个人绩效指标的评估结果，履行最终审议和决议、异议调解等职责。与2023年相比，本届委员会的主要修订包括上调各部门的社会贡献活动目标，并引入政府推荐的……京畿道公共机构履行社会责任的优先采购绩效标准与管理评价指标挂钩。我们旨在加强绩效管理。

❍ 此外，我们新增了年假使用率指标作为部门指标，并在公司内外推广了管理政策，例如首席执行官制定的关于工作与生活平衡的组织人事运营标准。

❍ 公司总裁金锡九表示：“我们计划通过全年系统地管理部门和员工的绩效，实现2024年的绩效目标。例如，根据组织架构调整和人员调动调整绩效指标，并根据新员工的招聘情况设定新的员工指标。我们将定期召开委员会会议，而不是只召开一次。”

❍ 同时，该公司计划于 6 月召开第二次委员会会议，与京畿道政府合作，推出新的 RE100 绩效指标，以实现碳中和。

新闻稿

京畿道平泽港务局将于2024年召开首次绩效管理委员会会议